Труд - это фундаментальная форма деятельности человека, в процессе которого созидается вся совокупность предметов, необходимых ему для удовлетворения потребностей.

Трудовая деятельность - это одна из форм человеческой деятельности, направленная на преобразование природного мира и созидание материальных благ.

В структуре трудовой деятельности выделяют:

1. производство определённой продукции;
2. материалы, на преобразование которых направлена деятельность;
3. устройства, при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда;
4. приёмы и способы, применяемые в процессе производства.

Для характеристики используют следующие параметры:

1. Производительность труда;
2. Эффективность труда;
3. Уровень разделения труда.

Общие требования, предъявляемые к участнику трудовой деятельности:

1. профессионализм (работник должен владеть всеми приёмами и способами производства);
2. квалификация (Высокие требования к подготовке участника трудового процесса);
3. дисциплина (от работника требуется соблюдение законов о труде и правил внутреннего трудового распорядка).

Трудовые отношения и их правовое регулирование

Труд - это целенаправленный процесс по созданию материальных и духовных ценностей в обществе. Занимаясь трудовой деятельностью, получая за неё часть общественного продукта в виде прибыли, зарплаты, человек создаёт условия для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей.

Право на труд относится к основным правам и свободам человека и закреплено в Конституции РФ.

Основная трудовая деятельность большинства людей - это работа на предприятиях, которые могут быть основаны на частной, государственной, муниципальной и других формах собственности. Трудовые отношения работника с предприятием регулируются законодательством о труде.

Если человек подходит предприятию, то между ними заключается трудовой договор (контракт). В нём определяются взаимные права и обязанности.

Трудовой договор - это добровольное соглашение, означающее, что обе стороны сделали свой выбор, что предприятию подходит квалификация работника, а работнику условия, которые предложило предприятие.

Работник вместе с другими работниками может участвовать в заключении с администрацией предприятия коллективного договора, который регулирует социально-экономические, профессиональные отношения, вопросы охраны труда, здоровья, социального развития коллектива.

Трудовое право

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников с предприятиями, а также производные, но тесно связанные с ними другие отношения.

Трудовое право занимает особое место в системе российского права. Оно определяет порядок приёма, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).

Под источниками трудового права понимаются нормативно-правовые акты, т.е. акты, в которых закреплены нормы трудового права РФ. Важнейшим источником трудового права является Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. В ней содержатся основополагающие принципы правового регулирования труда (ст.2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 и др.).

В системе источников трудового права после Конституции РФ важное место занимает Кодекс законов о труде (КЗоТ). Кодекс законов о труде регулирует правовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Трудовой договор

Из различных форм реализации права граждан на труд главным является трудовой договор (контракт).

В соответствии со ст.15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Определение понятия трудового договора позволяет выделить следующие отличительные признаки:

1. трудовой договор (контракт) предусматривает выполнение работы определённого рода (по определённой специальности, квалификации или должности);
2. предполагает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии, в учреждении, организации;
3. обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Как видно из определения трудового договора (контракта), одной из сторон является гражданин, заключивший договор о работе в качестве конкретного работника. По общему правилу гражданин может заключить трудовой договор (контракт) с 15-летнего возраста.

Для подготовки молодёжи к производительному труду допускается приём на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель - предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности, на которой оно основано. В отдельных случаях второй стороной трудового договора (контракта) может выступать гражданин, когда принимается, например, личный водитель, домашняя работница, личный секретарь и т.д.

Под содержанием любого договора понимаются его условия, определяющие права и обязанности сторон. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. Обе стороны трудового договора (контракта) имеют субъективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта):

1. производные, установленные действующим законодательством;
2. непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.

Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. К ним относятся условия: об охране труда, об установлении минимального размера заработной платы, о дисциплинарной и материальной ответственности и др. Эти условия не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия в силу закона обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, которые определяются соглашением сторон, делятся в свою очередь на:

1. необходимые;
2. дополнительные.

Необходимые условия - это такие, при отсутствии которых трудовой договор не возникает. К ним относятся условия:

1. о месте работы (предприятие, его структурное подразделение, их местонахождение);
2. о трудовой функции работника, которую он будет выполнять. Трудовая функция (род работы) определяется путём установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации, по которой будет работать конкретный работник;
3. условия оплаты труда;
4. срок действия и вид трудового договора (контракта).

Помимо необходимых условий, стороны при заключении трудового договора (контракта) могут устанавливать дополнительные условия. Из самого названия видно, что они могут быть, а могут и не быть. Без них трудовой договор (контракт) может быть заключён. К дополнительным относятся условия: об установлении испытательного срока при приёме на работу, о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о предоставлении жилой площади и т.д. Эта группа условий может касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Если стороны оговорили конкретные дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Порядок заключения трудового договора (контракта)

Трудовое законодательство устанавливает определённый порядок приёма и юридические гарантии права на труд при приёме. Приём на работу в нашей стране производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Запрещается необоснованный отказ в приёме на работу.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку. Действующее законодательство запрещает требовать при приёме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.

Трудовые договоры (контракты) соответственно времени, на которое они заключаются бывают:

1. бессрочные - на неопределённый срок,
2. срочные - на определённый срок,
3. на время выполнения определённой работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, при условии её выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

При приёме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе.

В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Испытание устанавливается на срок до трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, на срок до шести месяцев. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания указанного срока.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия.

Оплата труда

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государственного минимума.

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки.

В трудовой договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалифицированному разряду и квалификационной категории, предусмотренных в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.

По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада), в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за учёную степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.п.

По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте) эти надбавки конкретизируются и, в отдельных случаях, могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, её объёма, занятости работника по основной и совмещаемой работе и т.п. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и т.п.

Различные виды поощрения работников, действующие в организации, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (контракте), например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

Виды рабочего времени

Рабочее время - это установленный законом ли на его основе отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку.

Законодатель устанавливает три вида рабочего времени.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, организациях, учреждениях не превышающих 40 часов в неделю.
2. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Законодатель устанавливает такую продолжительность, учитывая условия и характер труда, а в ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых категорий работников. Сокращение рабочего времени не влечёт за собой уменьшения заработной платы.
3. Неполное рабочее время.

Сокращённое рабочее время распространяется:

1. на работников моложе 18 лет:

• возраст от 16 до 18 лет подразумевает занятость не более 36 часов в неделю;
• возраст от 15 до 16 лет, а также от 14 до 15 лет, учащихся (работающих в период каникул) - не более 24 часов в неделю;

1. на работников на производстве с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
2. сокращенная неделя устанавливается для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, а также занятых в агросекторе и т.д.).

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться (как при приёме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе женщины, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 16 лет; по обращению лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (в соответствии с имеющимся медицинским документом), администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сверхурочная работа

Устанавливая конкретную меру труда в виде нормы рабочего времени, трудовое законодательство вместе с тем допускает и некоторые исключения, когда привлечение работника к работе возможно и за пределами этой нормы.

Сверхурочная работа - это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Как правило, сверхурочные работы не допускаются.

Администрация предприятия может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Сверхурочные работы требуют разрешения соответствующего профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.

Отдельных категорий работников нельзя привлекать к сверхурочным работам. Сверхурочные работы каждого работника не должны превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В статьях этой рубрики постараемся разобрать все нюансы, связанные с трудоустройством на работу на полную ставку и на 0.5 ставки. Также разберёмся, каким образом приём на работу оформляется, если работник собирается заниматься трудовой деятельностью на основании неполного рабочего дня.

Главные особенности

Как проходит процесс приема на работу?

Основы, регулирующие правовые отношения, указаны в ТК РФ. В данном вопросе необходимо акцентировать своё внимание на 93 статье.

Какой информацией нужно владеть будущему работнику при устройстве на работу за 0.5 ставки и за полную ставку?

1. Рабочий день неполного типа может регулироваться как посредством сокращённой смены, так и посредством неполного недельного периода;
2. Период неполного типа можно установить после соглашения, образованного между работником и работодателем как при приёме на трудовую деятельность, так и спустя определённый период времени.

Работодатель обязан составить неполный день работы или неполный недельный рабочий срок при следующем раскладе:

1. Если заявление подаётся от лица представительницы женского пола в то время, когда она вынашивает младенца;
2. Если опекун либо родитель, имеет детей, возраст которых составляет до 14 лет, либо ребёнка, являющегося инвалидом (до 18);
3. Заявление от лица, ухаживающего за своим родственником. В данном случае должны предоставляться медицинские справки.

Правила устройства на работу

В случае трудоустройства необходимо брать на заметку большое количество факторов. Не имеется каких-либо лимитов времени по оплачиваемому отпуску. Это значит, что наёмному рабочему должен отводиться отпуск на ежегодной основе независимо от того, отрабатывает человек больше или меньше по времени.

Запрещается устанавливать ограничения для наймита на конкретную ставку, используя права трудового характера, это касается и порядка начисления трудового стажа.

При принятии гражданина РФ на половину ставки он получает право на получение сокращённого дня, который определяется календарём производственного характера.

Во время приёма осуществляется установка стандарта трудового режима, из-за чего всё время, которое было отработано сверх того, что прописывалось в официальном документе, будет расцениваться как сверхурочное.

Список обязательных документов

Необходим определенный пакет документов.

Трудовой договор отвечает за установление трудовых обязанностей между работодателем и работником.

Во время составления трудового договора на сокращённый день документальная форма должна соответствовать определённым разделам. Основные разделы трудового договора:

1. Положения общего образца;
2. Обязанности и правовые особенности;
3. Предмет трудового договора;
4. Период отдыха и рабочей деятельности;
5. Условия начисления заработной платы;
6. Характер условий трудового договора;
7. Основные реквизиты.

Стороны во время оформления основного документа имеют возможность добавлять вспомогательные пункты, обусловленные рабочей спецификой.

Приказ о приёме на трудовую деятельность

Руководство должно издать приказ.

Данный приказ характеризуется такой же структурой и характерными документальными особенностями, присущими иным приказам кадрового типа. Однако следует учесть факт существования определённых аспектов оформления:

• раздел, в котором отмечаются приёмные условия, характеризуется присутствием в нём уведомления, отражающие основные условия предоставления работы по сокращённому графику;
• в разделе, где присутствует окладная часть, определяется размер рабочей ставки на основании расписания штата.

Сам приказ должен быть подписан в 3-дневный период времени.

Срок начинает отсчитываться с момента, когда человек приступает к трудовой деятельности.

Как заполняется личная карточка типа Т2

Определенные документы для заполнения карточки.

Карточка данного типа должна заполняться на участников трудовой деятельности, причисляемых к разным категориям, которые были допущены к работе в соответствии с официальным распоряжением по трудоустройству.

Для того чтобы оформить персональную карту, потребуется наличие документов следующего образца:

• паспорт (либо другие документальные данные, идентифицирующие личность);
• книжка трудового типа;
• билет военного образца;
• документальные данные, информирующие о завершении образовательной программы;
• свидетельство страхового типа ГСС;
• свидетельство, предоставляющее информацию касательно постановки на учёт в органе налогового типа;
• распоряжение о допуске к осуществлению рабочей деятельности.

Дальнейшая информация должна вноситься в соответствии со сведениями, которые были представлены работником. Во время кодирования основных сведений, которые находятся в карте персонального типа, нужно принимать во внимание правила заполнения, которые определены государственными стандартами:

1. При внесении неверных данных, документальная форма будет являться испорченной, её придётся переписывать;
2. Если записи будут отсутствовать или будут присутствовать ответы отрицательного характера, то кодируемый раздел реквизита будет считаться незаполненным;
3. Даты и месяцы должны прописываться целиком, год указывается 4-мя цифрами;
4. Даты подвергаются кодировке согласно схеме: число, месяц и год.

В случае заполнения иных пунктов карты, нужно использовать инструкцию, которая утверждена соответствующим постановлением.

Почти каждый человек работает для обеспечения и улучшения своей жизни. В работе используются умственные и физические способности. Сегодня, в современном мире, трудовая деятельность более обширная, чем была раньше. Как же происходит процесс и организация труда? Какие виды бывают? Почему человек отказывается от трудовой деятельности? Ответы на вопросы читайте далее…

Понятие трудовой деятельности

Работа - это умственные и физические усилия, применяющиеся для достижения определённого результата. Человек использует свои способности для последовательного труда и его заключения. Работа человека направлена на:

1. Сырьевые материалы (с ними человек работает, чтобы довести их до конечного результата).

2. Средства труда - это транспорт, хозяйственный инвентарь, инструменты и оборудование (с их помощью человек изготавливает любую продукцию).

3. Затраты живого труда, что является зарплатой всего персонала на производстве.

Трудовая деятельность человека может быть как сложной, так и простой. Например, один планирует и контролирует весь процесс работы - это умственная способность. Есть работники, которые записывают каждый час показатели на счётчике - это физическая работа. Однако не такая сложная, как первая.

Эффективность труда будет улучшена только тогда, когда человек будет иметь определённые навыки работы. Поэтому принимают людей на производство не тех, кто только закончил ВУЗ, а тех, у кого есть опыт и умение.

Для чего нужна работа человеку

Зачем мы трудимся? Для чего нужна работа человеку? Всё очень просто. Для реализации человеческих потребностей. Большинство так и думают, но не все.

Есть такие люди, для которых работа - самореализация. Часто такой труд приносит минимальный доход, но благодаря ему человек занимается любимым делом и развивается. Когда люди выполняют дело, которое им нравится, тогда работа получается более качественная. Карьера тоже относится к самореализации.

Женщина, которая находится на полном иждивении мужа, выходит на работу только для того, чтобы не деградировать. Домашний быт зачастую настолько «съедает» человека, что начинаешь терять себя. В итоге из интересной и умной личности можно превратиться в домашнюю «наседку». Окружающим такой человек становится неинтересен.

Получается, что трудовая деятельность работника - сущность личности. Поэтому вам надо оценить свои способности и выбирать ту работу, которая не только приносит доход, но и удовольствие.

Разновидности трудовой деятельности

Как уже говорилось ранее, человек для работы прилагает умственные или физические способности. Насчитано около 10 видов трудовой деятельности. Все они разнообразны.

Виды трудовой деятельности:

К физическому труду относятся:

• ручной;
• механический;
• конвейерский труд (работа на конвейере по цепочке);
• работа на производстве (автоматическом или полуавтоматическом).

К умственному труду относят виды:

• управленческий;
• операторский;
• творческий;
• учебный (сюда же относятся врачебные профессии и ученики).

Физическая работа - выполнение труда с применением мышечной активности. Они могут быть задействованы частично или полностью. Например, строитель, который несёт мешок с цементом (работают мышцы ног, рук, спины, торса и т. д.). Или оператор записывает показания в документ. Тут задействованы мышцы рук и умственная активность.

Умственная работа - приём, использование, переработка информации. В этом труде необходима внимательность, память, мышление.

На сегодняшний день только умственный или физический труд - редкость. Например, наняли строителя для ремонта в офисе. Он не только сделает ремонт, но и посчитает, сколько нужно материала, какая его стоимость, сколько стоит работа и т. д. Задействованы и умственные и физические способности. И так на каждой работе. Даже если человек трудится на конвейере. Эта работа однообразная, продукция проходит каждый день одна и та же. Если человек не будет думать, тогда он не сможет произвести правильные действия. И так можно сказать про любые виды трудовой деятельности.

Мотив трудовой деятельности

Что же побуждает человека к определённой работе? Конечно же это финансовая сторона. Чем зарплата выше, тем лучше человек старается выполнить свою работу. Он понимает, что плохо сделанное задание хуже оплачивается.

Мотивация трудовой деятельности заключается не только в денежном эквиваленте, есть ещё и нематериальные стороны. Например, многие люди будут с удовольствием работать, если создать им дружескую атмосферу в коллективе. Частая текучка кадров на работе не может создать тепло среди сотрудников.

Некоторые работники нуждаются в социальных потребностях. То есть им важно чувствовать поддержку руководителей и коллег.

Есть такой тип людей, которым необходимо внимание и похвала. Они должны чувствовать, что востребована их работа и они не зря прикладывают свои усилия к работе.

Определённые сотрудники хотят самореализовываться за счёт трудовой деятельности. Они готовы работать не покладая рук, им главное, дать толчок.

Поэтому к каждому сотруднику надо найти правильный подход, чтобы у них была мотивация трудовой деятельности. Только тогда работа будет выполнена быстро и качественно. Ведь каждого человека необходимо побуждать к работе.

Организация трудовой деятельности

На каждом производстве или предприятии установлена определённая система, по которой рассчитана трудовая деятельность человека. Это делается для того, чтобы не сбивалась работа. Организацию трудовой деятельности планируют, затем фиксируют в определённых документах (схемах, инструкциях и т. д.).

В системе планирования работы указываются:

• рабочее место трудящихся, его освещение, оснащение и план деятельности (для труда должны быть у человека все необходимые материалы);
• разделение трудовой деятельности;
• методы работы (действия, которые выполняются в процессе);
• приём труда (определяются по методу работы);
• время работы (сколько должен сотрудник находится на рабочем месте);
• условия трудовой деятельности (какая нагрузка у исполнителя работы);
• процесс труда;
• качество работы;
• дисциплина работы.

Чтобы была высокая производительность на предприятии, необходимо придерживаться распланированной организации работы.

Процесс труда и его виды

Каждая работа происходит с помощью человека. Это и есть процесс трудовой деятельности. Он делится на виды:

• по характеру предмета труда (работа служащих - предметом работы является технология или экономика, трудовая деятельность обычных рабочих связана с материалами или любыми деталями).
• по функциям сотрудников (рабочие помогают выпускать продукцию или обслуживать оборудование, руководители следят за правильной работой);
• по участию рабочих в уровне механизации.

По последнему параметру можно выделить:

1. Процесс ручной работы (в трудовой деятельности не применяются машины, станки или инструменты).
2. Процесс в машинно-ручной работы (трудовая деятельность выполняется с помощью станка).
3. Машинный процесс (трудовая деятельность происходит с помощью машины, при этом рабочий не прикладывает физической силы, но следит за правильным ходом работы).

Условия труда

Люди работают в разных сферах. Условия трудовой деятельности - ряд факторов, которые окружают рабочее место человека. Они влияют на его труд и здоровье. Их делят на 4 вида:

1. Оптимальные условия трудовой деятельности (1-й класс) - здоровье человека хуже не становится. Руководители помогают сотруднику поддерживать высокий уровень труда.
2. Допустимые условия трудовой деятельности (2-й класс) - работа сотрудника даётся в норме, но здоровье периодически ухудшается. Правда, к следующей смене уже нормализовывается. По документам не превышается вредность.
3. Вредные условия работы (3-й класс) - превышается вредность, и у сотрудника портится здоровье всё больше. Гигиенические нормативы превышены.
4. Опасные условия работы - при таком труде человек рискует заболеть очень опасными заболеваниями.

Для оптимального условия сотрудник должен дышать чистым воздухом, влажность помещения, постоянное движение воздуха, температура в помещении должны быть в норме, освещение желательно создать естественное. Если не будут соблюдены все нормы, тогда человек постепенно получает вред для своего организма, что и скажется со временем на его здоровье.

Качество работы

Эта категория самая важная для трудовой деятельности. Ведь правильная работа влияет на объём и качество продукции. От рабочей силы требуются профессиональные навыки, квалификация и опыт. Эти качества дают понять, на какой труд способен человек. Очень часто на предприятиях людей не увольняют, а сначала обучают, со временем повышая его квалификацию.

В первую очередь человек сам должен осознавать ответственность в работе и качественно к ней подходить. Если показывать свою грамотность и профессиональность, тогда руководство примет решение о повышении квалификации и повышении в должности. Таким образом и улучшается качество работы.

Заключение

Можно сделать вывод, что работать человеку необходимо по нескольким причинам. Трудовую деятельность желательно выбирать по своим способностям и симпатии. Только тогда работа будет выполнена достойно и качественно. Обязательно необходимо обращать внимание на условия труда. Всегда помните о том, от чего зависит ваше здоровье. В процессе работы будьте очень внимательны, так как не исключены производственные травмы, которые влекут за собой не только проблемы для сотрудника, но и для руководства. Для успешной, высокой производительности придерживайтесь всех норм и правил, по которым работает предприятие. Всегда все проблемы оставляйте дома, а на работу ходите с улыбкой, как на праздник. Если день начнётся с хорошего настроения, тогда и закончится также.

В последнее время многие люди отдают предпочтение такой форме работы, как частичная занятость. Это позволяет не только получить средства на жизнь (зачастую не меньшие, чем в том случае, если просиживать день-деньской в офисе), но и иметь куда больше свободного времени.

Поговорим в этом посте о том, кому подходит работа с частичной занятостью, какие есть варианты заработка и кто может заниматься подобной деятельностью.

Полная и неполная занятость

Вряд ли кто-то, честно трудясь «на дядю», зарабатывает столько, чтобы хватало на жизнь, и тогда возникает желание подзаработать где-то еще. Кроме того, не у всего населения есть возможность работать полный трудовой день на предприятии. Речь идет о молодых мамочках, о пенсионерах, о студентах, которые, проводя первую половину дня на учебе, не могут позволить себе трудиться в компании на общих условиях. В этом случае неплохим вариантом для заработка станет частичная занятость. Это та же трудовая деятельность, однако характеризуется она неполным трудовым днем либо удаленной от офиса работой.

Мы привыкли к установленному рабочему стандарту - восьмичасовой день пять раз в неделю. Разумеется, отдаваясь работе в таком режиме, мы не уделяем нашим близким и домашним делам достаточного внимания. Однако именно 40 часов в неделю предлагает работать людям закон. Следовательно, частичная занятость - это работа менее сорока часов в неделю.

Кто имеет право, согласно закону, на частичную занятость?

Вам будет интересно знать, что, согласно законодательству, работа с частичной занятостью подходит для:

Беременных женщин и мам, у которых есть дети возрастом до четырнадцати лет либо же ребенок с инвалидностью, что находится на попечении;

Лиц, которые ухаживают за больным членом семьи (это должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием);

Лиц, которые вышли на пенсию;

Лиц, которые из-за своего состояния здоровья не в силах работать

Как все обстоит на самом деле

Как вы понимаете, на деле все выглядит иначе. Представьте себе пенсионера, который «качает права» и просит начальство установить ему неполную рабочую неделю, чтобы ему было удобно! Скорее всего, после этого он просто будет уволен (разумеется, по согласию сторон, и никак иначе) и заменен более молодым и перспективным кадром. Да и нередки ситуации, когда беременная девушка работает буквально до родов, опасаясь потерять свое место. Это очень легко объяснить, ведь рынок труда переполнен молодыми специалистами, которые готовы работать больше за меньшие деньги. Мы не говорим о настоящих профессионалах своего дела, к которым прислушивается босс, ведь таких людей совсем немного. Тем более что таких должностей на предприятии одна-две, а для простых операций можно взять практически любого.

Следовательно, закон - законом, а рабочий график устанавливает начальство так, как удобно ему. Поэтому пятидневная рабочая неделя по восемь часов в день является для многих пределом мечтаний, ведь часто она состоит из шести, а то и из семи дней с работой от рассвета и до заката. Стоят ли деньги таких жертв? Куда и на что вы потратите доход, если вся жизнь проходит на работе? В таком случае достойным выходом может стать частичная занятость.

Это именно тот вариант, когда вы выбираете удобный для вас При этом вы получаете деньги по отработанному времени либо согласно выполненной норме.

Что может подразумевать частичная занятость?

В Москве, как и в любом другом крупном городе с населением не меньше миллиона жителей, вариантов подработки очень много. Что это может быть? Если вы молоды и активны, то можете подработать мерчендайзером, промоутером, консультантом в магазине, на курьером. Для людей, которые считают себя более серьезными, есть работа агентом по недвижимости. Кроме того, имея определенные навыки, вы можете откликнуться на объявления вроде «Требуется бухгалтер. Частичная занятость», вести тренировки в спортзале, делать стрижки или маникюр, ремонтировать технику. Кроме того, есть и работа в интернете, которая не является мошенничеством, но потребует также определенных умений.

Подработка: мерчендайзинг и промоушен

Мир давно превратился в огромный магазин, где все пытаются либо что-то продать, либо что-то купить. Почему по ТВ так много навящивой рекламы?

Потому что товара слишком много, и покупателей, то есть нас с вами, нужно направить в нужную производителю сторону. Вы можете принять участие в этом процессе и заработать при этом денег. В любой газете с объявлениями о работе и на интернет-порталах вы можете найти колонку с надписями: «Подработка для пенсионеров и мам», «Частичная занятость для студентов» и тому подобное. Не пугайтесь вакансий вроде «мерчендайзер» или «промоутер», они подразумевают работу с продуктов на полки магазина) либо с покупателями. Вы можете работать столько, сколько вам будет удобно, получая при этом деньги, сопоставимые с заработком бухгалтера или офис-менеджера. При этом вы не будете привязаны к офису или рабочему месту, а будете посещать магазины и торговые точки по заранее определенному маршруту (по согласованию с руководством маршрут может быть выбран рядом с вашим домом).

Частичная занятость для бухгалтеров

Вы можете в свободное от основной работы время или просто в качестве подработки заниматься ведением бухгалтерского учета. Конечно, это возможно, только если вы по образованию бухгалтер. Частичная занятость в таком случае станет отличным вариантом подработки для мам в декретном отпуске. Любому предприятию требуется бухгалтер, который умеет обрабатывать работать с накладными, составлять ежемесячные отчеты. На самом деле этот специалист не является тем человеком, которому нужно присутствовать на рабочем месте ежедневно. Более того, если у вас есть интернет, то вы можете вести дела, не выходя из дома. Очень большим преимуществом станет знание налогового законодательства.

Подработка для людей с определенными умениями

Если вы являетесь хорошим мастером маникюра или парикмахером, массажистом, умеете слесарничать, то почему бы не заниматься любимым делом в качестве подработки?

Дайте объявление, разрекламируйте себя в социальных сетях, оповестите знакомых, что вы можете сделать красивую прическу гораздо дешевле, чем в салоне красоты. Если же вы чувствуете тягу к этому, но не являетесь специалистом, то профессиональные курсы помогут овладеть вам делом достаточно быстро за небольшую стоимость.

Интернет - частичная занятость

Подработка в сети для многих уже стала основным источником дохода. Мы не говорим о сомнительных объявлениях вроде «зарабатывай от 1000 долларов в день с нами», а о вполне обычной работе, которую вы можете выполнять. В сети существуют миллионы сайтов, которые нуждаются в наполнении контентом, графическом оформлении. Если вы умеете писать статьи или занимаетесь веб-дизайном, то найти работу не составит труда. Какие деньги можно зарабатывать таким образом? Разумеется, чем больше вы знаете и умеете, тем больше может быть доход - кто-то получает 100-200 тысяч рублей в месяц. Для других же в интернете частичная занятость - это приятный довесок к зарплате в виде 5-10 тысяч рублей без особых усилий.

Мы не можем советовать подработку в виде игры на Форексе или торговле на бирже, так как такой вид заработка имеет больше минусов, чем плюсов. Тем не менее в самом деле есть люди с тонким экономическим чутьем, зарабатывающие реальные деньги на колебании курсов валют или росте-падении покупательского интереса. Интересуйтесь, ищите, пробуйте и находите что-то свое.

И напоследок

Частичная занятость - это то, что поможет вам жить полноценно, уделяя должное внимание родным и близким. Если у вас есть определенные навыки или умения, то найти подработку по душе вам будет несложно. Но даже если, как вам кажется, вы ничего не умеете, не расстраивайтесь. Современный мир предлагает массу возможностей для тех, кому нужны деньги. Ищите и вы обязательно найдете что-то именно для себя!

Индивидуальная трудовая деятельность (итд)

Индивидуальная трудовая деятельность (итд) - общественно полезная деятельность граждан по производству товаров и оказанию платных услуг, не связ. с их трудовыми отношениями с гос., кооперативными, др. обществ, предприятиями, учреждениями, орг-циями и гражданами, а также с внутриколхозными трудовыми отношениями.

Развитие ИТД определяется необходимостью более полного и разносторон него удовлетворения потребностей людей в товарах и услугах, более гибкого учета разнообразных запросов населения и соответственно лучшего обеспечения потребительского спроса.

На основе развития ИТД создаются объективные возможности для дополнит, привлечения к общественно-полезной трудовой деятельности населения, не занятого в обществ, производстве: пенсионеров, инвалидов, студентов, учащихся, домохозяек. ИТД занимается также часть работающих в свободное от осн. работы время в порядке вторичной занятости. Во всех случаях ИТД должна базироваться исключительно на личном труде - к ней могут привлекаться только члены семьи, совместно проживающие с гражданином, осуществляющим ИТД (супруга, родители, дети, достигшие 16-летнего возраста, родственники и иждивенцы).

Законодательно определены и получают развитие четыре осн. направления ИТД:
в области кустарно-ремесленных промыслов, т.е. изготовление одежды, обуви, головных уборов, вязанных и вышитых изделий, мебели, предметов хоз. утвари и т.д. В ряде республик и местностей широкое распространение имеет и ковроткачество, изготовление гончарных и керамических изделий, рыболовных снастей и т.п.;
в сфере бытового обслуживания населения. Предусматривает такие виды деятельности, как строительство, ремонт жилищ, садовых домиков, оказание услуг по благоустройству земельных участков; технич. обслуживание, ремонт личных автомобилей и др. транспортных средств, а также сложной бытовой техники, включая радиотелевизионную аппаратуру, холодильники и т.п. В городах страны значительное распространение получает транспортное обслуживание населения с использованием личных автомобилей, т.е. индивидуальное такси. Весьма важную роль играют оказание в порядке ИТД соц. услуг по обслуживанию одиноких престарелых граждан и инвалидов, пансионное обслуживание туристов и экскурсантов;
в социально -культурной сфере. При этом предусматривается, что репетиторство, занятие медицинской практикой, обучение игре на музык. инструментах, хореографии и т.п. могут осуществляться только при наличии соответствующей спец. подготовки;
в сфере народных художественных промыслов: создание изделий традиционно народного, а также декоративно-прикладного искусства в целях продажи их населению. Заниматься такого рода деятельностью можно с разрешения соответствующего художественного совета.

Законом запрещается ИТД в ряде сфер деятельности, осуществление к-рых может нанести вред населению, напр., производство оружия, ядовитых и наркотич. в-в, любых видов взрывчатых устройств и т.п.

Для занятия ИТД необходимо разрешение. Во всех случаях для занятия ИТД граждане должны получить в местных финансовых органах регистрац. удостоверение или патент. При получении регистрац. удостоверения граждане должны учитывать сумму поступлений и затрат и в зависимости от размеров доходов выплачивать налоги.